杜撰者:

Diana Mulcahy(戴安娜) Mulcahy),美国考夫曼地基高研,巴布森学会起居室演讲者。她翻开了它 MBA 神速移动“创业与伟德国际1946”被《福布斯》网站评为“全美十大更新性商学会神速移动”。她写了相当多的活动着的状态美国国民风险投资和创业的文字。、《哈佛生意评论》《赫芬顿邮报》《深的》《福布斯》《纽约客》《纽子开关》《华尔街日报》《经济学人》等全国性比赛媒质上。

卷摘:

小引 伟德国际1946来了!

博得这份把任务交给,做一段工夫,再辞别。

Johnny Pechek(家伙) 抵押)

五年前,我发现并教育者了一门活动着的状态伟德国际1946的 MBA (MBA)神速移动。当初,伟德国际1946的动机公开地起来。该神速移动马上通向关怀。,福布斯被列为美国十所最具更新性的商学会经过。。现时,媒质报道中常常回想伟德国际1946的动机,这也变得决定争辩说话中肯一体成绩。。但很少大人物真正觉悟方法实际上驾驶它。,让我的作为毕生事业的盛行的、平顺。这本书,就像我的神速移动相等地,学习装满刚过来的地域的空白。

设想你以为近亲的的把任务交给全程的是一体州长,设想一下,这是一体由当权派供奉的国际公约事业台阶。,另一体是无益成绩。,因而二者都经过的仔细书房很广。、产仔多的把任务交给选择便是伟德国际1946。它包含参赞、博得拟定草案、兼任把任务交给、暂时把任务交给、自在事业、个体经营、业余活计,经过自在平台 Upwork 、在网站上找到的订单型的零工,如把任务交给兔(TaskBug)。

书中议论的大量论题都源自于我的演讲。,大量事情是先生的家用的作业。。这些作业帮忙他们在伟德国际1946中取慢着成,他们兴办了一家小公司。,办理权更多自在工夫,预付款的代价收益体系结构,同时,完整地忠诚谋生之道、更满意的,专注于你想做的现实更轻易。。

伟德国际1946对笔者把任务交给方法的发生才公开地开端。前生殖,大地域的人想变得全职职员。,做一份不乱的全职把任务交给,无把任务交给或开盘的事业。这对归休的生殖来应该右手的。,他们的收益持续不乱增长。,采用公司供奉的不乱福利,顶点,笔者还可以消受公司的归休金。。现在,很少大人物能沿着刚过来的不变的的事业台阶舒缓地攀爬。,换衣服很之快。只生殖工夫,片面促进、效益给人印象深刻的、就事机遇不乱的列车已赢得起点。。

现时我教 MBA 先生卒业时正打算卒业了。,它将必须对付一体充分卓越的的把任务交给境遇。。他们不有前途从把任务交给中博得管保箱感。,相反,他们方案在他们的事业生涯中做专有的把任务交给。,每项把任务交给相等地完整的35年。。即将到来的,他们的事业将由卓越的的事业和把任务交给经历结合。。

他们不以为他们会有不乱和不休增长的收益。。工钱变萧条不涨,孤独把任务交给可以博得上级的的惩罚,但结实可能性是较低的收益。。每人都想得到浓的的收益。,但为了今日的人性来说,把任务交给中最要紧的是柔度。、自主权、相合度,合乎逻辑的推论是把任务交给的意思等。。设想遵守这些期限,他们说话中肯大量人祝福舍身少量的钱来做很的事。。

在当今社会,人性对国际公约的国际公约体系结构越来越不满足的。。 2014 年,作民意考察(作民意考察)民调获得知,就义于忠诚把任务交给的人不到1/3岁。 。确实, 在过来的10年中,大地域的地道美国式的对本身的把任务交给不满足的意的。。相形之下,自在事以某种方式待人的人考察,他们对本身的把任务交给更满意的。,厕足其间也上级的。他们注重本身的孤独性,由于他们过错全职把任务交给。、柔度和更大的把持,同时,在很多状态下,他们赚的更多。颁发,伟德国际1946是一种可经营的的完整新的把任务交给方法。

这些换衣服对笔者方法使突出笔者的作为毕生事业的和使成为笔者的作为毕生事业的发生了巨万的发生。。美国的谋生之道国际公约——综合性大学卒业、把任务交给、连接、买房、忍受、让孩子上综合性大学、归休-依然可以依照,只是,无不乱的把任务交给,不乱的增长的收益是坚固的根底。,如愿以偿很的谋生之道更具挑战性。。伟德国际1946为笔者供奉了更多的可能性性,让笔者高耸本身的开船,走本身的路。跟随伟德国际1946的开展,笔者可以预料,这不光仅是笔者把任务交给的方法。,笔者的谋生之道方法。

方法在伟德国际1946中胜出?

本书不光意在教育者伟德国际1946的互相牵连知,还将引航员朗读者走进伟德国际1946,为全世界供奉良好的把任务交给指南。。每章前面都有事情题。,为朗读者在谋生之道中请求互相牵连动机。。每个给予财富注定是一体孤独使一体化的模块。,合乎逻辑的推论是朗读者可以集合生气视力他们最感兴趣的东西。,或许闪现最要紧的一章。

这本书回复了一体成绩。,那就是“方法成驾驶伟德国际1946”,答案可以归结为十条大合格的。。

驾驶伟德国际1946十大原则

1. 精确地解说你的成

使成为个体祝愿的成愿景,倘若它与国际公约的美国梦有很大的卓越的。

2. 多样化

学会辨别并找到that的复数对我利于的机遇。、预付款艺术品的、扩充零工圈。

3. 发现本身的管保箱

全程的上无不乱的把任务交给。,确信方法博得不乱的收益、征募躬身送出门战术、使成为本身的管保箱网。

4. 在圈外使成为修饰

哪个更合适里面引航员和表面门路?,学会帮忙和帮忙他人。

5. 压下风险,直面畏惧

面临佃户租种的土地本身行进的巨万畏惧,将其剖析为易操纵的风险,并征募了一连串行动方案。

6. 空闲空闲

在伟德国际1946中,笔者祝愿有更多的休憩工夫。,关于方法使突出和有意思地应用这些工夫,请咨询这本书。

7. 关怀工夫办理

把要紧的现实登记安排,深思熟虑的“Maker”(制定者)和“Manager”(办理者)安排表哪个更合适本身。

8. 高耸财务柔度

驳倒秩序一杯咖啡豆钱的财务思惟,重塑银行家的职业体系结构,补充物财务柔度和管保箱性。

9. 应用权力,而过错所有制

所有制是孩子的潮生殖的深思熟虑的,那就是应用最少的亏欠和最大的柔度来博得合适的。。现时,请重行审察房屋所有制的必要性。。

10. 为国际公约归休储蓄,但不要方案过那种谋生之道

问本身一体成绩:你如果不克不及把任务交给?

这本书的每一章都到解说其说话中肯一体规范。,解说规范在的思考,合乎逻辑的推论是方法把它实习。本书的顶点一章将叙述“下一个的伟德国际1946”,思忖下生殖人的规矩。

伟德国际1946的增长动力

伟德国际1946的增长由两股走运的潮同时推进:全职把任务交给正使不见;大量公司不用即将到来的做。,不要选择全职职员。

全职把任务交给正使不见

先前,杜撰和补充物就事机遇的年均升压进度 2% 至 3% 。 2000 当互联网用网覆盖酵母粉蒸发的年纪,刚过来的数字不足 2% 。 2008 年,就事机遇的升压进度更垂下。,而在 2015 要间断囫囵历史的最低的缓缓地变化或发展是难以忍受的性的。。

就事机遇增加的思考经过是,逐步终止运转。现实作证,青春公司杜撰了至多的就事机遇,这过错一体易货,你通常以为。。但青春当权派的升压进度一次从 20 世纪 70 年头的 16% 垂下到了 2011 年的 8% ,折半,但它们依然很要紧。

更糟的是,这些新生当权派杜撰的就事机遇正增加。。过来,他们每年生利 300 愚昧凡几的把任务交给,但现时刚过来的数字一次降到了公开地过来。 200 万。尤因·园丁昂·考夫曼地基(我在在内地担负高研)把这一气象被称为“杜撰就事机遇的牧师洞穴”,大量人以为这种软弱性原因了创业人数的垂下。,增加职员人数,增长进度容易,美国就事百货商店的就事机遇也在增加。。

同时,当权派下岗、精简、改制逐步增加所有的岗位。他们还把先前的全职把任务交给剖析成小课题或小课题。,进而应用不自觉动作化、外包或作业完整的,这种做法的本钱很低。、方法易弯曲的、性能高。譬如,这家报纸现时很少供奉全职把任务交给。,他们大地域的是自在事以某种方式待人的人。。在伟德国际1946中,一次供奉把任务交给的单位现时只供奉了一体就事机遇。。

全职协助:当权派的不爱人

为当权派,衔接全职职员的最重要的本钱,最小柔度。美国手工劳动力百货商店,当权派必要交纳最重要的完税,为全职职员供奉最大的福利和最大的保证。。这就意思是,一位全职职员的有益的活动本钱要比应和的兼任者高出30% 至40%。劳工部还没有采用随便哪一个优异的办法来变换岩层。,相反,他们选择防腐处理现实。,将更多的资源用于寻觅将正式职员与TEM混合的公司。比照内阁在这两产仔型的精确地解说上在歧义,他们的把任务交给毫无疑问是白费的。。

不出过早地思索一件事,衔接孤独包干办法使疲倦撤换普通EMPO的时尚。手工劳动力本钱较低的当权派将具有更大的柔度。,以课题、贿赂所需手工劳动力的把任务交给和工夫缓缓地变化或发展。譬如,公司可以找来兼任公关官。、职掌社会M的临时工和外包案牍外包者。很,当权派只在必要的时分,正确分派工钱。

即使很,无全职职员的要求,它不会的完整使不见。总有全职职员的结心组,包含结心职员、人才与高级办理人员。很做有很多思考。,黑金色、黑色确保一种天赋和艺术品的,只与客户佃户租种的土地修饰、使成为情义修饰的放置,确保电子事情结心事情的高品质和不乱性。以及刚过来的结心组,如果美国劳工部持续分别,对孤独使疲倦的要求将持续增长。。

伟德国际1946对职员意思是什么?

伟德国际1946对人性的发生剩余部分你专心于哪产仔型的把任务交给。伟德国际1946是一种艺术品的经济,因而纯熟的使疲倦将是鱼和熊掌的最大赢家。。他们的技术优势使他们博得高薪。,消受设计本身事业生涯的最适宜条件机遇。,杜撰本身的下一个。技术使疲倦可以应用刚过来的大师的机遇杜撰一体女性亲戚、孤独而有意思的事业生涯,他们可以把一份好把任务交给扩大一份出色的把任务交给。。

中大气圈办理者和拿“死工钱”的当权派职员如同过错伟德国际1946的胜者,他们对艺术品的的要求增加了。,机具的不自觉动作化也相对地轻易。、外包或外包。或许他们悬在摇摇晃晃的攀爬中。、不使一体化的事业台阶,或七上八下地恪守着本身一次成找到的全职把任务交给。这些人的收益变萧条不前,福利也在缩水,他们是半个拍子,很难博得他们一次得到了把任务交给保证的现实。。进而,他们在全职把任务交给中为生活而讲求。,一旦你丢掉了把任务交给,那就很难了。。

零售业、服务性的的使疲倦合乎逻辑的推论是另一边低艺术品的工人的给予财富在伟德国际1946中会稍微有所变换,但他们的状态依然是最蹩脚的。。他们次要地是兼任把任务交给,工钱低,不不乱。,福利很少或无,你不克不及做少量的把任务交给。。他们的工钱正变萧条或增加。,他们的把任务交给也很可能性被不自觉动作化所代替。。Zeynep Tone,斯隆办理学会副教育者,Massachusett 吨称这种把任务交给坏把任务交给,但这些蹩脚的把任务交给在伟德国际1946中不会的使不见,这将是合算的和社会的牧师灾荒。。

伟德国际1946过错一颗“银铃般的暗盒”,它可以处理极限的成绩。,它不会的彻底撤销蹩脚的把任务交给和低工钱的使疲倦。,但这也会给这些低技术使疲倦生利相当多的神速的的换衣服。。在伟德国际1946中,这些使疲倦完整地易弯曲的和或集团等。,你也可以对你的把任务交给和谋生之道有更大的把持。。Uber驱赶者的把任务交给境遇类似地大地域的出租车驱赶者的把任务交给境遇。,他们都是临时工。,无福利,无过时工资或最低的工钱保证,无无益管保。但很多人都祝福 Uber 一体驱赶者而过错一体出租车驱赶者,一体思考是前者可以把持把任务交给工夫和内涵。。异样,that的复数在 TaskRabbit 或城市快递公司 Postmates 订单从以某种方式待人的人必须对付的经济困处,B必须对付的经济困难无实体的分别。,他们的工钱很低。,不消受福利。但不祝福在小吃店找到把任务交给的人是威利。 TaskRabbit 或 Postmates 在一体平台上找把任务交给,给予财富注定思考是他们在找把任务交给的时分可以找到把任务交给。。伟德国际1946让低艺术品的使疲倦可以找到相当多的不这么蹩脚的把任务交给,刚过来的换衣服很少。,但结果,环境判定是右手的。

伟德国际1946真的是新动机吗?

设想更剖析伟德国际1946及其在人类把任务交给史上的位,笔者会获得知这过错一体新动机。。兼任把任务交给,临时工、刚过去的参赞有很长的把任务交给经历。。崭新的度是,伟德国际1946一次扩展到中产阶级、白领阶层的把任务交给中,并逐步融入高代价、顶垂线透亮的技术草创当权派的生意花样。。

中产阶级:过来,不供奉利害关系的和约把任务交给、兼任把任务交给次要是快餐业。、商人和另一边服务合同的坏把任务交给。而现时,和约把任务交给漏到了中产阶级的结心工业。,越来越受到人性的关怀。现时笔者可以按小时付费。,在美国、挂名代表辅助物是在印度或全程的另一边地方雇用的。。设想笔者必要一体会计职业或簿记员,你可以下载财务办理软件 QuickBooks 不自觉动作如愿以偿刚过来的得第二名的大给予财富注定效能,或许经过自在平台 Upwork 、领英(LinkedIn)、在线用网覆盖兼任平台 FlexJobs 有益的活动临时工。

在美国大量综合性大学和综合性大学,兼任教育者、非全日制和非永生不渝的教员(栩栩如生的在内地经过)依然是一体迷你。,但刚过来的数字还在增长。,合乎逻辑的推论是,综合性大学一次向教员付款了学钱。。多远后来,笔者的人人知道的中小学也会采用很的教授花样呢?伟德国际1946解释,大脑和专业把任务交给也可以重组。、外包,或许更可鄙的地买它,但更多的是这种状态。,它生利的消灭性越敏锐的。。

科学与技术公司:愚昧何故,当笔者在一家小吃店或一份和约中碰见兼任的工钱使疲倦时,笔者感触不崭新的,这是笔者起来遥控器,以咒文召唤异样的兼任工或和约暂时工为笔者送东西或载笔者去某个当地时间的判定没有的势均力敌的。像你相等地的技术平台和把任务交给喋喋不休,它是使成为在盟约手工劳动花样根底上的。,同时估值很高。,涉及它们的消息比活动着的状态一位普通出租车驱赶者或某个体的自己人辅助物的消息更能招引笔者点击摆脱。由于这是科学与技术消息,这么劳工成绩如同也忽然值当关怀了。

伟德国际1946所新入会的的劳工成绩原子团过错气息清新地呈现的,远在 1995 年,劳工部以为我国的手工劳动力百货商店激发机制是IRR。。他们总结了,笔者现行的机制鼓舞作为主人雇用更多暂时工。,雇用更少的全职职员,广泛的便宜行事的权力秩序本钱:

现行的收益、手工劳动和雇用条例将使忙碌作为主人和协助,这种选择不思索柔度或性能。,但使逃避困难的法度工作。主要成分手工劳动和就事Law,作为主人不克不及为暂时工交纳社会管保、无益管保、手工劳动弥补与医疗管保,预提所得税的办理本钱可以节省崩塌,不用为使疲倦职掌。

说话一次颁发。 20 积年,但笔者的手工劳动策略无变换。……只是越来越少的人在一体单一的作为主人全职把任务交给,,策略也逐步得到了意思。。伟德国际1946是活动着的状态把任务交给的经济,但笔者的手工劳动策略只为职员供奉福利和辩护。。

伟德国际1946地域多大?

笔者很难真实可信的地觉悟伟德国际1946的地域有多大,或许它留长的进度有多快。通常,就事信息和手工劳动力百货商店时尚的税收 BLS (劳工统计局)。只是 BLS 至今学习数字化伟德国际1946增长状态的把任务交给停止得很蹩脚,他们近亲对暂时工的考察仍在停止中。 2005 年停止的。

尽管很,近亲的相当多的书房供奉了相当多的初期警告悬条标。,作证伟德国际1946是一阵遗漏的力,而在神速增长。哈佛综合性大学经济专家Larry Katz(拉里) 1911年生)与普林斯顿综合性大学的Alan Kruger(艾伦) 综合储备单位格)收益信息的清楚的剖析,他们获得知:

►在过来 10 年中,地道美国式的专心于撤换性把任务交给(撤换) 把任务交给鱼鳞 2005 年的 10% 到 2015 年的 ,增长了 50% 关于。

►C 课税表(安排表) c)在内贴纸说话中肯个体鱼鳞源自 1980 年度和约 补充物到 2014 年的 16% 关于,近乎翻倍。(c)收益表格是指个体或个体在内的收益和丢失的表格。。)

最有目共睹的获得知经过,“ 2005 年至 2015 美国经济的净就事增长如同源自撤换性的W。,非全日制把任务交给。

眼前,全职把任务交给的职员依然是他们把任务交给的次要力。,但作为主人们正逐步丢弃这种花样。,职员同样很。。新的就事机遇越来越少,公司雇用了越来越多的暂时工和兼任工。,职员福利也在缩水,大量人爱人在选择把任务交给实地的有更大的孤独性。、柔度与调动球员。笔者依然不克不及产生真实可信的的数字。,来阐明眼前在伟德国际1946中把任务交给的人数究竟有总额,只是有警告悬条标解释,刚过来的数字正稳步快速增长。。

不要再找把任务交给了

伟德国际1946将笔者的事业手工劳动百货商店转化把任务交给手工劳动百货商店,像这样消灭了笔者存在的把任务交给。。它为公司和使疲倦供奉了另一边选择。,用全职职员代替相同的万能全职职员。

技术使疲倦,伟德国际1946为他们供奉了把合适的的把任务交给变为上等的把任务交给的机遇。为了低艺术品的工人的国际公约意思上的差把任务交给,伟德国际1946则供奉了把蹩脚的把任务交给转扩大相对地好的把任务交给的可能性性。把把任务交给从有规律的的花样中部分摆脱,使疲倦可以博得卓越的缓缓地变化或发展的孤独性、灵活性与把持,在国际公约意思上,这些是难以忍受的性如愿以偿的。。

伟德国际1946也在垮台着笔者存在的谋生之道方法,由于高刚淦、国际公约的有规律的本钱高的谋生之道方法在高缓缓地变化或发展是不可经营的的。。一气把任务交给 40 谋生之道方法和归休年龄没有的很有理。,由于笔者可以中辍。,谋生之道和休闲工夫的分派完整地抵消。。

在伟德国际1946中卖得成必要人性使改变方向智力,有着必然的艺术品的和近世辅助工具。,接崩塌的十章将议论这些现实。。只是,这边笔者称之为成没有的意思是找到一份有规律的的把任务交给(把任务交给),这意思是杜撰一种完整地同等级的的方法。、完整地抵消的谋生之道,找到一份满意的的把任务交给(把任务交给),如愿以偿作为毕生事业的成和个体完成的个体抱负。。

因而,不要再找把任务交给了,在伟德国际1946中开端杜撰你本身的谋生之道吧。

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